1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ 

     Tuyển dụng:

•      Lập kế hoạch tuyển dụng.
•      Theo dõi quá trình nộp hồ sơ, phỏng vấn lần 1,2,3...
•      Theo dõi kết quả tuyển dụng.
•      Tự động thông báo kết quả tuyển dụng qua Email.
•      Tự động chuyển thông tin ứng viên sang thành nhân viên.

     Theo dõi hợp đồng:

•     Theo dõi hợp đồng học việc, thử việc, chính thức, công nhật.
•     Cảnh báo hết hạn, gia hạn hợp đồng.
•     Theo dõi quá trình nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.

     Hồ sơ nhân sự:

•      Quản lý số trường hồ sơ nhân sự động(tùy biến theo yêu cầu khách hàng).
•      Mẫu hồ sơ chuẩn(Theo mẫu C2 nhà nước quy định).
•      Thông tin chi tiết quan hệ gia đình.
•      Thông tin chi tiết về chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, chính trị, tin học.

     Đào tạo:

•      Lập kế hoạch hoạch đào tạo.
•      Theo dõi kế hoạch đào tạo.
•      Theo dõi nguồn kinh phí đào tạo.
•      Báo cáo tổng hợp theo cả năm.

     Quá trình công tác:

•      Theo dõi quá trình công tác của nhân viên trong nước cũng như nước ngoài.
•      Qúa trình điều chuyển nhân viên.

     BHXH, BHYT, BHTN:

•      Theo dõi chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.
•      Theo dõi quá trình nghỉ phép, nghỉ đẻ, ốm đau, thai sản, điều dưỡng.
•      Các biểu mẫu tuân thủ theo đúng quy định nhà nước.

     Nhận xét, đánh giá:

•      Cho phép thiết lập động các chỉ tiêu đánh giá.
•      Phân nhóm các đối tượng đánh giá.
•      Thiết lập các kỳ đánh giá: Tuần, Tháng, Quý, Năm.
•      Dựa vào kết quả tự động kết chuyển nhân sự vào tăng lương, trừ lương, nâng cấp...

     Báo cáo:

•       Các báo cáo thống kê nhân sự.
•       Các báo cáo về tuyển dụng.
•       Các báo cáo quá trình đào tạo, công tác.
•       Biểu đồ đánh giá.
•       Báo cáo khác….

2. TÍNH LƯƠNG     

     Phân loại lương:     

      - Thiết lập lương theo các loại đối tượng:

•       Hành chính sự nghiệp.
•       Văn phòng.
•       Sản xuất
•       Lương công nhật.
•       Lương khoán.

     Quản lý các khoản thu, nộp khác:

•       Các khoản thu ngoài lương.
•       Các thưởng đột xuất, định kỳ.
•       Các khoản thu ngoài lương.
•       Các quản trích nộp thuế, BHXH, BHYT, BHTN.

     BÁO CÁO:

•       Bảng lương tổng hợp.
•       Bảng lương chi tiết.
•       Bảng lương lãnh đạo, nhân viên.
•       Phiếu lương.
•       Báo cáo khác….

3. QUẢN LÝ CHẤM CÔNG

     Tích hợp máy chấm công

•       Cho phép tích hợp đồng bộ với một số máy chấm công(K-300,…).
•       Cho phép tích hợp không đồng bộ với tất cả máy chấm công hiện nay.

     Chấm công

•       Thiết lập ca, kip(Không giới hạn số lượng).
•       Thiết lập lịch trình làm việc.
•       Khai báo các chế độ làm việc.
•       Import, Export đồng bộ với Excel.

     Báo cáo:

•       Bảng công tổng hợp.
•       Bảng công chi tiết.
•       Danh sách đi muộn, về sớm.
•       Báo cáo khác….

4. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG:

     Danh mục hệ thống:

•       Quản lý các danh mục hệ thống.
•       Thiết lập các tham số hệ thống.
•       Thiết lập cấu hình chạy hệ thống.

    Bảo mật, phân quyền:

•       Thiết lập nhóm quyền.
•       Phân quyên người dùng theo từng chức năng, bộ phận.